Добровольное медицинское страхование - плюсы и минусы.

Добровольное медицинское страхование – это достаточно большой комплекс страховых услуг, имеющий свои плюсы и минусы со стороны подчиненных и работодателей В ДМС сотрудников предприятия входит, обычный набор медицинских услуг, который может заинтересовать работодателя, сюда так же входит каждый год диспансеризация, вакцинация на предприятия за быстрый период времени. Возможно, что остальные услуги не удовлетворят нужды работников в медицинском обслуживании. Плюсы ДМС: 1. Добровольное медицинское страхование предоставляется сотрудникам бесплатно, т.к. в основном страховой полис оплачивает работодатель. 2. Для руководителей так же есть преимущество – покупка полиса с заметной скидкой, зачастую до половины розничной стоимости полиса для каждого клиента в частности. Так же он получит ряд существенных преимуществ, как то: налоговые льготы и сокращение расходов, возникающих в связи с потерей работоспособности сотрудника. Минусы ДМС: 1. Однако после увольнения сотрудника действие страховки прекращается, но по договоренности, доплатив до розничной стоимости сумму, он может продлить её. 2. Каждому классу работников руководитель предлагает разные полисы. Минимальный пакет получают сотрудники низшего звена, а топ-менеджменту предоставляются vip-пакеты, включающие даже ДМС детей до года и другие страховые услуги для семьи. Размер страхового пакета зависит от уровня сотрудника, соответственно чем вышего его уровень тем больше пакет, но всё же руководители редко разрешают доплачивать своим сотрудникам, чтобы приобрести более объёмный пакет медицинских услуг.